劳动关系是最基本的社会关系，规范的劳动关系是保证社会和谐的基础。因此，要建设社会主义和谐社会，就必须首先构建规范、稳定、和谐的劳动关系。经过三十年的改革和发展，我国已经逐步确立市场经济体制，社会各个领域发生了翻天覆地的变化。劳动关系的主体结构、主体地位、主体利益、规范和调节方式、劳动力配置方式也随之发生了深刻而巨大的变化，呈现出空前复杂的局面。研究这些变化，把握其特点，掌握其规律，对于劳动关系规范化的构建，进而构建和谐社会无疑具有重要意义。 目前我国劳动关系虽整体上还是稳定的，但仍存在诸多问题，如普通劳动者就业困难、利益分化突出、劳资力量对比严重失衡、社会保险制度不尽完善、劳动监察、劳动仲裁案件数不断攀升、协调劳动关系机制运转不畅、法律保障体系不完善等问题。这些问题都是劳动关系不规范的表现，对社会经济发展产生极大的负面影响。因此，着力解决当前劳动关系中存在问题是劳动关系规范化构建的当务之急。 根据我国劳动关系的现状、问题和成因，劳动关系规范化构建，必须从影响劳动关系的宏观环境到微观环境、从劳动关系各相关主体方企业、劳动者、政府、工会出发，共同努力构建规范的劳动关系体系。这是一项全社会的系统工程。