【摘 要】
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利用数据挖掘关联规则技术，建立科学合理的评价指标，给出“科技人才能力和业绩”的综合评价指标和评价模型。 本文研究的内容是管理工程学和信息科学的交叉，采用数据仓库和数
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利用数据挖掘关联规则技术，建立科学合理的评价指标，给出“科技人才能力和业绩”的综合评价指标和评价模型。
本文研究的内容是管理工程学和信息科学的交叉，采用数据仓库和数据挖掘等现代信息技术研究人才资源开发和科学评价问题，是信息技术的应用创新；利用“信息资源”挖掘“人才资源”，并对人才的“能力和业绩”给出准确的科学的社会化的评价依据，是人才管理科学化的创新。
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