在全球经济一体化的时代，企业经营者在现代企业生产经营活动中起着举足轻重的作用，直接关系企业的生存和发展，关系经济的兴衰成败。因此如何对企业经营者进行激励越来越成为理论界和实践界的关注焦点。而年薪制作为一种激励性报酬制度是我国企业经营者薪酬制度改革的必然选择。 委托—代理理论的产生和发展被认为是近二十年来现代企业理论发展的主要标志之一。它是在企业的所有权与经营权分离的情况下出现的，以现代公司为研究重点，研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论。现代市场经济中，由于企业所有权和经营权分离，委托—代理关系大量地表现为企业所有者和经营者之间的关系。本文运用委托-代理理论，根据委托-代理的基本模型，建立了在信息不对称情况下，企业所有者与经营者共同合理确定剩余利润分成比例的激励模型，并应用于企业经营者年薪制的实例研究中，针对山东淄博大桓九宝恩制革有限公司提出了比较可行的年薪制方案。 本文共分5章：第1章主要介绍了委托-代理理论及基于此理论的年薪制的可行性分析；第2章主要介绍了国内外研究的发展概况；第3章提出了企业经营者年薪制的确定模型；第4章是基于第3章提出的模型对年薪制的局限性进行了分析，并提出了解决方法。第5章则是针对于山东淄博大桓九宝恩制革有限公司的实例研究，提出较可行的年薪制方案；第6章结论。