创业板自开板以来，快速发展的同时也伴生着很多问题。创业板多为无形资产为主的高科技企业，更容易进行计价和摊销等盈余信息操控，在创业板市场一股独大和两职合一现象多发的大背景下，市场赋予高管更多的权力和便利进行盈余管理。尤其处于创业初期的创业板公司，创始高管全面把控着公司的财务状况，掌握着公司的命脉与核心资源，面对当前高管薪酬体系多以会计盈余为标尺考核的情境，创始高管成员为获得天价绩效薪酬罔顾公司价值和长远发展进行盈余操控后便抛出股票离任出走。创业板市场高管离职套现行为频发，促使证监会对上市公司财务信息的监管日趋严格，应计盈余管理更容易被披露，不易被发现的真实盈余活动逐渐成为创始高管的“新宠”，当前很多研究表明真实盈余管理活动对上市企业的破坏程度更大。因此，探究创业板上市公司创始高管薪酬激励形式对真实盈余管理的影响以及真实盈余管理对高管离任的影响，有着重要的现实意义。　　本文系统的梳理了关于真实盈余管理的现有研究。真实盈余管理研究起步较晚，尚处于探索阶段，关于高管薪酬激励对盈余管理的影响多为对应计盈余管理的研究，而真实盈余与应计盈余却存在诸多不同。　　首先，构建了关于创始高管薪酬激励、真实盈余管理与高管离任的概念模型。本文在创始高管薪酬激励、真实盈余管理水平和高管离任等理论研究与概念界定的基础上，详细阐述了创始高管薪酬激励形式与真实盈余管理间的关系，以及真实盈余水平对高管离任的影响，并提出6个研究假设。　　其次，利用创业板上市公司作为研究样本进行实证分析。本文利用2009-2012年的国泰安数据库以及手工收集缺失的数据，利用SPSS17.0，采用多元统计分析方法对相关假设进行验证。研究结论表明，创始高管的货币薪酬激励水平、在职消费均与真实盈余管理U型相关，而创始高管的股权薪酬激励与真实盈余管理表现出正相关关系;创业板上市公司的真实盈余管理水平与高管离任、非创始高管离任正相关，创业板上市公司的真实盈余管理水平与创始高管离任负相关。　　最后，提出优化创始高管薪酬激励机制的管理启示，以期能有效降低创业企业的真实盈余管理水平，减少非正常高管离任现象。