随着信息化和全球化浪潮的到来,人类社会已迈入了知识经济时代.在这一新的经济形态下,知识发挥着越来越重要的作用,并将继土地、劳动力和资本之后成为决定企业竞争优势的最重要资源.然而,技术变革的加快、产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧使得大多数企业的生存环境发生了剧烈变化,企业越来越意识到仅凭自我创新和自我积累寻求生存和发展将变得越来越困难.于是,越来越多的企业把视角转向外部,借助知识联盟以获取互补性知识资产.大学与企业作为异质性组织,具有天然的建立知识联盟的优势,大学-企业(U/I)知识联盟的构建的一个基本目标是实现大学与企业之间的知识转移,促进大学与企业之间的知识流动.以往对知识转移的研究着眼于组织内部,阐述了知识转移对于提升企业竞争优势的价值,对组织间知识转移问题的研究较少,本文试图研究组织间的知识转移,以经济学、管理学、组织行为学、高等教育学等相关学科的理论为指导,采用定性与定量相结合、理论与实践相结合的方法,运用交易成本理论、组织学习理论、企业知识理论对U/I知识联盟知识转移进行理论阐释.分析了U/I知识联盟知识转移的一般过程,在此基础上提出了促进U/I知识联盟知识转移的机制,即文化融合机制、沟通机制、信任机制和学习机制.对U/I知识联盟中的知识转移问题进行了分析,最后运用具体案例探讨了推进U/I知识联盟知识转移的具体对策.