高校职称是对高校教师专业技术水平、能力以及成就的肯定，是对其学术影响和社会地位的肯定，也是高校对一个教师能力鉴定的重要手段。传统的职称评审系统主要由人工进行，通过纸质材料流通，由于参评人数和评审部门众多，评审过程复杂，人工参与的手段必然导致评审效率较低，准确性较差，评审过程透明度无法保证。鉴于此，开发一套由计算机代替人工的职称评审系统尤为重要，本系统就是借鉴高校传统评审流程开发的一套适合本校评审任务顺利进行的系统。本文详细论述了职称评审网络化系统体系结构设计技术及其实现过程。首先通过分析职称评审传统工作模式的弊端与不足，获取系统的初步需求，如评审目的、任务、工作流程、参与者与分工以及参与者之间的协作等；其次，通过对所获取的系统需求进行深层次、多角度的分析与梳理，总结出职称评审系统具体的工作任务，分析本次工作任务的重点与难点，提出可改进的思想路线和技术路线。接着详细介绍系统的设计与实现过程，包括系统设计思想、整体框架设计、各子功能模块设计、界面设计和数据结构设计，用面向对象的系统分析方法对系统进行了全面分析，并用UML面向对象的方法结合用例图和用例表对系统进行了概念、逻辑与物理建模。接着介绍了本系统采用三个关键技术及其实现过程和技术展望。最后采用黑盒与白盒相结合的方式对系统功能与性能进行测试。本系统经投入使用后，在2013年的教学职称评审工作中运行良好，给评审工作带来很大方便。其功能和性能满足评审相关部门对评审管理工作的需求，达到了预期的目标，系统可扩展性较好，对其他管理系统的开发与设计也有良好的借鉴作用。