近年来，女性大规模进入职场，双职工家庭不断增加，由此导致个体在社会生活中扮演了较之前更为复杂的角色。由于不同角色会争夺个体有限的资源，工作-家庭间的冲突现象也就愈发明显。然而从积极层面来看，个体在扮演不同角色时获得的经验和技能可以在角色间流动，促使某一领域对另一领域产生一定程度的促进作用，这便是工作-家庭促进作用的理论来源。我国目前针对工作-家庭促进作用开展的理论研究和实证研究并不多，需要进一步扩充和完善。　　本研究的主要目的在于梳理工作-家庭促进作用的研究历程，分析研究所涉及的样本群体的工作-家庭促进作用水平。在此基础上，本研究将展开更深入的调查和研究，探索工作-家庭促进作用整体水平和各维度水平间的结构关系，以及员工感知到的组织支持对其是否存在调节作用。　　本研究的研究方法包括定性研究方法及定量研究方法:通过文献研究，整体归纳工作-家庭促进作用研究的历史脉络;通过问卷调查法，了解某市C区企、事业单位员工的工作-家庭促进作用水平，以此为依据构造其整体水平与各维度水平的结构方程模型，并分析检验员工感知到的组织支持对工作-家庭促进是否存在调节作用。　　本研究得出的主要结论为:(1)无论是工作领域还是家庭领域，积极情感维度的影响作用均最为显著。(2)无论是工作领域还是家庭领域，弹性资源维度均处于最低水平。(3)组织支持面对工作对家庭促进的不同维度产生方向不同的调节作用（对于物质资源维度的调节作用为负，对于积极情感维度的调节作用为正）。(4)不同单位类型下，组织支持的作用点不同（事业单位的情感交互作用显著，企业单位的弹性交互作用显著）。