发明是推动社会发展和科学进步的重要力量,职务发明在发明中占据着绝对的主导地位。随着我国大力推进知识产权建设,职务发明作为发明专利的重要内容越来越受到重视。近几年,我国知识产权发展迅速,职务发明的专利申请量等指标已经达到了世界前列,但仍然存在着职务发明界定不清,单位地位过于强势、激励机制后劲不足的问题,总之,现行的职务发明相关法律已经不能适应我国科学技术发展。为进一步完善我国职务发明制度、促进发明成果转化,提高发明人的创新积极性,探讨如何完善我国职务发明立法具有十分重要的意义。本文主要采用文献研究法、实证分析法和比较分析法对我国职务发明立法进行研究,本文主要分为四个部分。第一部分是绪论。该部分包括研究背景及意义、国内外研究现状、研究内容和研究方法以及职务发明、职务发明权利归属和职务发明激励机制的概念辨析,为后文的展开奠定基础。第二部分是国外职务发明立法考察。该部分主要从职务发明的认定标准、权利归属和激励机制三个方面对各国立法进行考察并学习各国成功的立法经验。第三部分是我国职务发明立法及其存在的问题。该部分介绍了我国现行职务发明的立法特点,结合司法实践提出我国职务发明立法存在不足导致的主要问题,即职务发明界定不清、单位地位过于强势、激励机制后劲不足,并对其进行成因分析。第四部分是完善我国职务发明立法的对策。针对我国现有问题,结合国外的立法经验,从职务发明认定标准、权利归属和激励机制三个方面,提出完善我国职务发明立法的对策建议。