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近几年来,由于社会人力资源结构和劳动者的就业观念发生了很大的变化,导致一方面几乎所有用人单位都面临“用工荒”的问题,另一方面大量的劳动力处于就业难、难就业的双重困境。笔者认为人力资源派遣近年来发展迅速,不少企业将其视为是有效解决企业人力资源需求难题的可行手段。然而,在人力资源派遣的实践中,在为企业解决“用工荒”问题的同时,还存在着诸多问题,这些问题若不解决,必将危害这项事业的发展,也会对企业和社会造成危害。本研究以滕州市人力资源派遣为课题,从研究人力资源派遣基本特征和基本内容出发,透过滕州市