在高等教育快速发展的今天，特别是随着中国加入WTO和教育产业的国际化，高校要办好学，就必须在办学思想、队伍建设等方面采取有效措施。而人是创造价值的根本力量，留住人才，发挥出教师的积极性和创造性是高校获得成功的关键所在。教师激励机制的构建作为人力资源管理的一个方面，已经成为高校不可忽视的问题。为此我们必须对此做进一步的研究。本文试图从高校目前激励机制的现状和发展变化入手，研究并探索适合高等教育发展并对实际操作具有一定指导意义的高校教师激励机制。文章首先分析了现今高校激励机制现状及存在的问题；其次，详细介绍了国内外激励理论；第三，根据对激励理论的分析，得出高校必须建立包括物质激励和精神激励相结合的高校教师激励机制的结论；第四，设计和构建出教师激励机制体系的原则和模型。