近年来,广西壮族自治区及所辖市县不断出台人才政策,以期提升人才集聚能力和促进经济发展。广西地处西南,经济基础弱,主要依靠政府政策引导高层次人才集聚,广西地方特色人才政策——八桂学者项目已实施近10年,阶段性反思该项目运行现状和政策效果,有一定的理论和现实意义。本研究以人力资本理论和勒温场论为理论基础,运用文献资料法,对八桂学者项目人才集聚效果从五个维度（经济效应、文化教育、公共服务、创新效应和个人知识溢出）进行因子分析与成份得分评估,发现在实施政策后,地区高层次人才集聚效果得到稳步提升。此外,研究对前四批获批的104位八桂学者个人科研成果总分进行计算,按批次进行效果对比分析,发现八桂学者的入选人数与广西高层次人才集聚宏观效果得分呈显著正相关关系;八桂学者个人知识溢出总得分与广西高层次人才集聚宏观效果有显著的正相关关系。同时,基于广西高层次人才队伍结构失衡、人才集聚外部环境效应弱和人才激励机制缺乏创新等问题,提出健全广西高层次人才集聚机制,优化高层次人才环境,完善高层次人才激励体系等建议,促进广西高层次人才集聚,为广西经济社会高质量发展智力护航。