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本论文在对企业培训实践历史背景进行简要考察的基础上，详细地叙述了日本企业员工培训体制的历史发展及其特点，运用实际案例讨论了日资企业内部教育培训制度的主要内容，员工培训流程和培训机制的运行状况等。最后阐述了中国企业现阶段企业内部培训体制存在的弊端及其制约因素。目前，专业技术人才短缺影响我国企业发展的问题必须得到重视，借鉴日资企业内部教育培训体制的成功经验，充实和完善我国企业内部培训体制，对促进我国企业管理水平的提高，增强企业的国际竞争力，有着重要的现实意义。