在经济全球化和信息技术革命的推动下，在国内市场经济体制逐渐完善，企业竞争异常激烈的环境中，企业员工培训在企业管理中的地位日益突出，成为企业适应环境、实现增值及企业全面发展的最便捷和不可或缺的途径。培训是企业最重要的人力资本投资，通过对企业员工培训，企业可保持其创新和盈利能力，员工也增加了其人力资本含量，这本应是一个双赢的过程，而事实上，培训具有高风险的属性。培训风险防范意识淡薄、培训体制不完善、过程管理不当、成果转化效率低下等导致的培训风险往往令企业培训工作进退维谷。 现阶段我国企业员工培训工作总体处于高风险、低效率的状态。这主要源于企业培训投资力度不足、覆盖面窄、缺乏针对性，个人与企业目标的差异性及优秀企业文化与合理培训体系的缺失。要改变这种状态，要求企业着力于强化风险防范意识、提高培训质量、完善培训系统和优秀企业文化的构建。政府也应发挥其作用，适当加大对企业培训的管理力度，为企业规避培训风险搭建一个指导协调的平台。