从世界范围来看，现代各国的立法的关注越来越多地投向如何维护社会成员的生存发展权当中。针对工作场所的性骚扰这一全球性问题，各国纷纷出台法律法规加以应对。案例和调查数据表明，我国工作场所性骚扰受害者不断增多、危害不断增大，已引起社会各界的广泛关注。然而在司法实践中，由于我国在立法上的缺失且学界对性骚扰问题未有定论，法官没有统一的法律适用标准，最终导致性骚扰受害者得不到应有的法律救助。对此，我国对人权的保护度也受到国际社会的质疑，加强对性骚扰的打击具有特殊的时代意义。面对“性骚扰”这一舶来品，我们应当在借鉴国际先进立法经验的基础上，结合我国现阶段具体国情，加快立法进程，完善我国社会主义法律体系，为社会成员提供更为和谐的工作和生活环境。本文从理清工作场所性骚扰中存在的基本概念出发，对如何对防治工作场所性骚扰提出相关建议，以期对构建我国合理有效的工作场所性骚扰救济制度提供一点有用意见。本文除引言外，分为以下四个部分：第一部分是“问题的提出”。通过对相关案例的案情介绍，引出目前我国在处理工作场所性骚扰案件中涉及到的法律问题。主要是：“什么是工作场所性骚扰”，“工作场所性骚扰相关立法存在的问题”，“工作场所性骚扰的责任由谁承担”。第二部分是“工作场所性骚扰的概念界定”。从一般性骚扰行为的概念着手，主要分析工作场所性骚扰行为的概念、法律特征以及分类。通过比较国内外学界的观点，试图对工作场所性骚扰提出更切合我国实际的定性及分类。第三部分是“工作场所性骚扰雇主责任的归责原则选择”，通过讨论在工作环境性骚扰案件中雇主责任的必要性以及雇主责任的具体归责原则，为规制工作场所性骚扰打下基础。第四部分是“工作场所性骚扰雇主责任制度的构建”，通过美国、澳大利亚等国相关立法现状的分析，对照我国工作场所性骚扰雇主责任立法的缺陷，对性骚扰雇主制度的构建提出建议。