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知识经济时代的来临，越来越多的高新技术企业出现并且高速发展。然而技术更新换代加速、产业升级，高新技术企业面临着巨大生存压力。技术人员作为高新技术企业的核心竞争力，提高技术人员的绩效，从而提高企业整体的竞争力是所有高新技术企业面临的问题。成长型高新技术企业作为其中更具代表性的一员，对于技术人员的绩效研究就更具实际价值。然而，目前成长型高新技术企业中技术人员的绩效管理作为绩效管理理论中的一个细化了的分支并没有形成一套完整的理论，但在高科技发展已经成为趋势的中国，这样一套理论对于很多高新技术企业有着强烈的