随着中国网民数量突破5亿级大关,预计到2013这一该数字将能达到7亿,到时候中国网民的数量已经占全国人口的一半。这预示着互联网已经迈入一个新发展阶段,伴随着这一变化必将导致行业内产业结构的调整,网络招聘等行业都会面临新的冲击和挑战,竞争压力不断加大。因而,如何通过行业结构调整及产业模式创新来应对未来变化,成为互联网企业急需解决的前瞻性问题。　　 本文通过对网络招聘行业的观察,并对行业内的产业结构进一步细化发现,国内网络招聘市场增长潜力巨大,以前程无忧网、智联招聘网、中华英才网为代表的国内三大主流招聘网站占据了传统网络招聘市场份额的近80%。而今国内网络招聘市场暗潮涌动,对于原有网络招聘行业结构进行调整的呼声也是越来越强烈。因而通过分析,发现以视频简历这一时尚元素为代表的视频类招聘网站正在起步,从纸质简历到传统电子简历再到视频简历这无疑是网络招聘行业发展的又一巨大进步。　　 因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大。　　 最后,本论文在对国内主流网络招聘企业及视频类招聘企业的深度研究基础上,对其存在的不足与招聘求职双方存在的障碍进行了罗列分析,并提出了大学生即时交互网络视频招聘系统构建这一应用理论,这是本论文的另一重大突破。论文分析了新环境下即时交互网络视频招聘系统所面临的种种挑战,并给出了基于该系统的营销推广策略及解决方案。