随着世界人口老龄化的不断加剧，战后“福利国家”的高成本、广覆盖的福利制度日渐难以维持，因此企业年金应运而生，并且和社会公共养老金以及自愿养老金一起组成了一个社会多支柱的养老保险体系。企业年金的建立，对于完善多支柱养老保障体系、推动劳动力市场发育、提高企业竞争力、推动金融深化以及促进社会长期投资等等意义重大。 在我国，企业年金的发展也经历了探索和初步试点阶段，2004年5月，《企业年金试行办法》以及《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施，标志着我国企业年金制度建设整体框架的初步形成。该文旨在研究新制度下我国企业年金的运营机制，主要从企业年金的基本运营模式、我国企业年金基金的资金流动与投资管理和对企业年金的监管三个方面进行分析。 根据《企业年金基金管理试行办法》的具体规定，文章分析了我国企业年金运营时的总体流程，并结合我国四类金融机构在企业年金基金管理中的各自优势，归纳出在目前情况下，适合我国企业年金发展的运作模式。 对于我国企业年金基金的资金流动与投资管理，文章主要从缴费方案和投资工具选择方面来进行论述。《企业年金基金管理试行办法》已将我国企业年金计划确定为缴费基准制，在此前提下，确保企业年金基金运作的安全性、盈利性和流动性，是设计企业年金基金投资组合的基本原则。为此，文章借鉴了国外年金市场投资经验，并对我国企业年金市场的主要投资产品及其收益进行了分析，提出了建立与目标市场相适应的企业年金战略资产配置策略。 在企业年金的监管方面，文章介绍了我国监管机构在监管过程中所采用的监管方法和监管的主要内容，分析了我国采用定量限制监管模式的现实意义，并对监管模式的发展趋势进行了展望。 全文除了对新制度下我国企业年金运营机制进行了较为全面的总结和分析之外，同时也对我国企业年金的未来发展提出了一些设想。主要包括如何在政策上对企业年金的发展加以扶持，如何在企业年金基金的具体运营中确保投资效益及投资安全。