改革开放以来，我国引资规模持续增长，从1991年起一直稳居发展中国家吸引外资的首位。与此同时，受国内劳动力成本上涨、市场竞争加剧、国际经济形势变化等因素的综合影响，跨国公司在华撤资现象日渐增多，已经成为外商投资中不容忽视的问题。一直以来，我国不断强调招商引资的重要性，大力实施招商引资政策，却忽视了对撤资问题的研究。撤资会带来诸如失业、影响国际收支平衡、阻碍相关产业发展等不良后果。为了减轻撤资行为带来的不利影响，更好地开展外资管理工作，对于撤资行为的研究是必不可少的。撤资行为作为投资的逆转虽不能够彻底杜绝，但是可以通过采取积极的措施引导投资走向，减少撤资现象的频繁发生。论文首先从梳理国内外学者对撤资问题的研究观点入手，阐明目前对于撤资问题的研究现状和主要研究成果，并从撤资数量和撤资金额两个角度上分析了跨国公司在华撤资的现状，并指出在华撤资的跨国公司具有行业分布特点、区域分布特点、国别分布特点、撤资方式特点以及再投资现象明显五大特征，并且阐明了撤资对就业率、进出口、国际收支、相关配套产业等产生的不利影响。其次，跨国公司在华撤资是由多种因素综合作用的结果，既包括劳动力成本、政策制度、市场竞争等国内外因素，又包括管理失利、运营失误、决策失败等企业自身因素。因此，本文从撤资企业的内部因素和外部因素两个方面入手，详尽地分析了影响跨国公司在华撤资的因素。此外，对于撤资动因的分析，本文运用了案例分析方法，分别采用了美国联合能源公司出售电厂和日本东芝公司撤出中国手机市场两个典型案例，较为详尽地介绍了撤资的过程和发生撤资的原因，更加直观、具体地分析了促使撤资现象频繁发生的主要因素。最后，根据跨国公司在华撤资的现状和影响，提出应正确、理性看待撤资的观点。其一，撤资是一种不可避免的现象，虽带来诸多不良后果，但是也有积极的作用。撤资可以淘汰劳动密集型、低附加值、环境污染严重等过分依赖我国廉价劳动力资源和廉价土地的企业，在一定程度上促进产业升级和产业结构调整。其二，随着我国经济的发展，劳动力成本的上涨和市场竞争的加剧是必然趋势，但是我国在吸引外商直接投资方面仍具有优势。我国拥有巨大的消费市场和良好的投资环境，不但对未来华投资的企业具有强大的吸引力，也时刻吸引着已经撤资的企业再次投资。为减少跨国公司在华撤资，消减撤资带来的不利影响，论文提出了建立预警机制、提高引资质量、优化投资环境、完善法律制度，引导再次投资等诸多切实可行的措施。