随着当今社会日新月异的发展,胜任力的概念已经被越来越多的企业所认可,为企业构建与相关岗位匹配的胜任力模型,运用于企业人才选拔、培养和绩效预测等机制中的做法,已经被各大企、事业单位和政府机构所广泛运用。本次研究以S商学院MBA项目为研究案例,通过总结在实际工作中遇到的困惑和经验,结合S商学院MBA学生干部的个性特征,并在大量参考国内外相关文献后,先后运用行为事件访谈、专家小组讨论、调查问卷以及统计分析等多种研究方法,最终获得S商学院MBA项目学生干部胜任力相关能力要素,构建出S商学院MBA项目学生干部胜任力模型。本次研究构建的学生干部胜任力模型由两个维度构成：个人基本素质和学生工作管理能力。研究不仅探讨了这两个维度之间的关系,判断出在S商学院MBA学生干部模型中,个人基本素质为基准胜任力,学生工作管理能力则是鉴别性胜任力,更针对该模型在今后现实工作实践中的运用进行了展望,相信该胜任力模型将对S商学院MBA项目今后的学生干部选拔、培养工作有着相参考价值和贡献。