【摘 要】
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全文共分四章：第一章为激励原理及应用.该章首先从考察人的需要、动机与行为出发,进而分析了与激励理论相关的人的本性假设问题,包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设
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全文共分四章：第一章为激励原理及应用.该章首先从考察人的需要、动机与行为出发,进而分析了与激励理论相关的人的本性假设问题,包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、和复杂人假设.第二章为职业发展激励的理论分析.该章第一节介绍了几种主要的职业理论;第二节阐述了职业发展以及影响因素,第三节对职业生涯的变动和发展阶段做了较详细的论述和分析.第三章为职业发展激励的实施与整合,是该文的主要部分.第四章为职业发展激励过程中存在的问题及对策.
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