自从《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来，证监会、国资委、财政部不断完善制度建设，我国上市公司股权激励的制度环境在实践中不断完善。随着股权激励计划在我国上市公司中得到逐步推广，上市公司高层管理者的个人财富受公司价值的影响越来越大。在股权激励计划给予公司高层管理者巨大激励的同时，也引起了新的问题。人们不禁要问，在我国上市公司中，高层管理者是否会在股权激励的刺激下实施盈余管理？本文从这一现实问题出发，探讨我国上市公司股权激励对盈余管理的影响。　　本文的核心问题有两个。第一个问题是，在我国上市公司实施股权激励过程中是否伴随着基于薪酬契约的盈余管理行为。第二个问题是，股权激励过程中的盈余管理行为是否与高管所受股权激励程度的影响，选用的盈余管理方式是否存在倾向性，还有哪些因素影响盈余管理。本文的研究思路是，在理论分析和制度背景考察的基础上，针对核心问题进行理论推理，并提出实证研究假设。然后，本文选择2006年至2010年期间首次公布股权激励计划的上市公司作为研究对象，采用事件研究方法，利用单变量分析和多元回归分析，验证假设。最后，本文总结了研究结论并提出政策建议。　　本文的写作分为五部分。第一部分是导论，阐述了研究背景和意义，回顾了盈余管理和股权激励的相关文献，并在此基础上提出了本文研究的主要内容。第二部分是理论基础，分别阐述了盈余管理和股权激励的理论内容，并分析了股权激励和盈余管理的关系。第三部分是制度背景分析，回顾了我国股权激励制度的发展历程，并总结了目前我国股权激励实施的总体环境特点和方案特征，最后总结了目前存在的问题。第四部分为实证研究。本部分首先在理论分析和制度背景总结的基础上提出了实证研究假设和研究设计。实证检验分为两个阶段。第一阶段，利用截面修正Jones模型计算出应计项目盈余管理水平和实际业务盈余管理水平，并进行单变量的配对分析。分析结果证明，在股权激励公布日前后存在盈余管理行为;在股权激励公布日之前，公司高管利用应计项目盈余管理下调盈余水平;在股权激励公布日之后，公司高管利用实际业务盈余管理上调盈余水平。第二阶段，建立两个模型并进行多元回归分析。实证回归结果证明，我国上市公司高管受股权激励的程度与盈余管理水平正相关;审计师水平与应计项目盈余管理水平负相关;应计项目盈余管理与实际业务盈余管理存在替代关系;第一大股东持股比例与实际业务盈余管理水平正相关。第五部分是本文的研究结论和政策建议。本文认为，股权激励所导致的高管层盈余管理动机已经在我国出现;高管在选择盈余管理方式时有一定的倾向性，实际业务盈余管理应当引起人们的重视;外部监管对盈余管理行为有一定的限制作用。此外，在我国制度背景下，股权激励计划可能使大股东和管理者结盟，共同侵占中小股东的利益，从而引起新的代理问题。因此，今后我国在推进股权激励制度时，应当建立有层次的约束机制、不断优化公司治理结构、加强信息的披露和沟通、探寻科学拟定行权业绩标准的方法。　　本文的主要贡献有两点。第一，本文验证了盈余管理在股权激励公布日前后的存在性，并且发现公布日前后，公司高管有倾向地选择盈余管理方式。这一结论为此前的研究文献提供了补充，也为今后的研究提供了新的思路。第二，本文发现，股权激励机制可能导致管理者与大股东的结盟，利用实际业务盈余管理，共同侵害中小股东的利益。这一研究结果为我国公司治理的研究提出了补充。此外，股权激励下，大股东和管理者同谋盈余管理的行为特点和方式值得进一步研究。