保险代理制度进入中国已有26年,这一制度使我国保险行业得以规范化发展,其中,保险代理人作为这一制度的核心更是发挥了重要作用。与一般的受托人不同,保险代理人在许多方面需要接受保险公司的管理,这不仅是基于保险行业的特性,也是为了保护投保人的利益。然而保险公司对保险代理人的管理与公司对员工的管理有本质的区别,后者的管理使得二者之间产生了从属性,因此保险公司不得对保险代理人进行实质性的管理,但现实生活中每个公司的管理方式各有不同,管理的程度该控制在什么范围内是关系到判定保险公司与保险代理人法律关系的重要问题。我国《保险法》虽规定保险代理人与公司间为代理关系,但并没有明确将保险代理人排除劳动者的范围,法院在判案中也会根据个案的情况判定双方的法律关系。由于我国目前还没有保险代理人劳动关系的认定标准,法院依据的法律法规和考量的因素各有不同,所以此类案件有时会出现同案不同判的现象。虽然实践中许多法院会根据当事人之间的合意即签订的合同类型来判定双方的法律关系,但双方实际履行的内容才是二者真实合意的体现。因此在认定保险代理人的劳动关系时,除了关注当事人的合意,还要注重审查双方在实际履行过程中反映出的真实法律关系。