西方国家已有的理论研究和实践经验表明，股票期权作为高管长期激励的效果比其他的传统薪酬制度效果更佳。随着我国经济的快速发展，产权制度改革的深入推进，尤其是股权分置的顺利完成，为股票期权的实施创造了条件。国家充分认识到了股票期权制度在降低代理成本、明晰产权结构、完善公司治理、吸引优秀人才等方面的重要作用，从2005年下半年开始，密集发布了一系列相关的法律法规，解除了股票期权实施的法律障碍，股票期权激励在我国悄然兴起。　　 股票期权作为一种有效的长期激励手段，具有明显的先进性和合理性，因此从战略高度考虑，如何将这一制度有效地整合到我国企业的公司治理结构中来，以解决我国企业长期激励机制缺失，代理问题突出的状况是一项重要而迫切的任务。本文对2005年末以来我国实施股票期权激励进行了研究，通过介绍经营者股票期权的内涵、理论基础和运行机理，以及股票期权激励制度的实践及效应，对中国企业推行股票期权激励制度的现状、必要性和障碍进行了分析，分析采取该激励机制的54家上市公司探索适合实施的公司特征、时机和要求，关注了二级市场的反应，旨在为进一步推广和完善经营者股票期权制度提供一些有益的启发和帮助。