随着社会主义市场经济体制的建立和完善，事业单位逐渐开始关注其绩效水平，为保证事业单位能更好的服务于社会公众，在事业单位内部建立与完善绩效评价机制和体系，对事业单位进行绩效评价就显得十分重要。　　 论文基于这个背景，选取“生产经营类事业单位组织绩效评价方法研究——以A公路工程质量检测中心为例”作为论文题目，目的在于提出适合事业单位组织绩效评价的方法，建立较为科学的绩效评价体系，为事业单位组织绩效评价提供理论参考和实践指导。论文在借鉴企业绩效评价方法的基础上，首先通过对各种评价方法进行对比分析，选取基于战略的组织绩效评价方法，即战略性组织绩效评价方法——平衡计分卡作为事业单位组织绩效评价方法，同时应用绩效评价理论，构建出事业单位组织绩效评价模型，并提出评价指标体系，指标权重设置及评分方法等相关内容，最后以A公路工程质量检测中心为例验证了方法的有效性。　　 论文主要分为以下六个部分：第一部分是绪论；第二部分主要对事业单位组织绩效评价相关理论及方法进行综述；第三部分主要是在综合分析以及应用战略性组织绩效评价方法的基础上，构建出事业单位组织绩效评价模型；第四部分是事业单位组织绩效评价体系的建立；第五部分主要是进行实证研究；第六部分是对全文的总结与展望。