近几年来，农村卫生事业得到了党和政府的高度重视，并出台了诸多与农村卫生事业相关的方针政策，使农村卫生事业得到了快速发展。农村卫生事业关系到提高农民健康水平、繁荣农村经济、保持农村经济社会持续发展和稳定的大局。因此，加快发展农村卫生事业，千方百计解决农民看病难看病贵的问题，让改革开放的成果惠及广大农民，是建设社会主义新农村，构建和谐社会的必然要求。农村社区卫生服务工作，社区卫生服务中心和卫生服务站都具有重要的作用，而作为社区卫生服务网络中，处于网底的社区卫生服务中心和站的卫生技术人员为农村医疗卫生服务发挥着关键的作用。农村卫技人员是卫生人力资源的重要组成部分，是实施初级卫生保健的重要因素之一，是履行医疗保健等卫生服务职能的重要角色，是社区卫生服务最重要的卫生资源之一。 本研究通过对浙江省桐乡市农村社区卫生服务人力资源情况的调查，分析农村社区卫生服务人力资源状况存在的问题：服务人员年龄老化、学历和收入低、在职培训教育少等，以致他们在开展社区卫生服务特别是信息化服务方面力不从心。通过对农村人力资源发展的制约因素分析，探讨提高农村社区卫生服务人力资源素质的对策，如：增加政府投入、提高社区卫生服务人员的经济待遇和政治待遇，加快培养新一代的社区责任医生，加大在职人员的岗位培训等，使社区卫生服务满足日益增长的农村卫生工作的需求，尽最大可能缓解农民看病贵和看病难的问题。