随着我国市场经济的不断发展和现代企业制度的不断完善，所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称，导致了道德风险、逆向选择等问题。如何使高管在满足自身利益的同时避免道德风险和逆向选择等问题，实现企业价值最大化，最终实现所有者与经营者的共赢，成为很多学者关注的问题。　　加入WTO以来，我国民营经济得到迅猛发展，而民营企业作为民营经济载体在数量和质量上都取得了重要突破。2008年，由美国的次贷危机引发的全球金融危机的影响使高管薪酬问题再次成为热点议题。本文运用规范分析与实证分析相结合的方法，首先对国内外高管薪酬问题的相关文献进行了回顾和评价，之后分别从委托代理理论、激励理论的角度对高管薪酬与公司绩效的相关性进行了理论分析，进而分析了2007-2009年我国民营上市公司高管薪酬现状，发现我国民营上市公司高管薪酬存在行业差异、高管持股比例过低等问题。在此基础上选取2007-2009年232家民营上市公司作为样本，对高管薪酬和公司绩效进行相关性分析和多元线性回归分析。实证结论显示:(1)我国民营上市公司的高管人员薪酬与公司绩效之间存在显著的正相关关系。(2)我国民营上市公司的高管人员薪酬与其持股比例之间相关性不显著。(3)我国民营上市公司的高管人员薪酬与公司的规模之间呈显著的负相关关系。根据实证的结论，本文提出了:完善高管薪酬结构、完善高管薪酬监督机制、提高高管薪酬透明度等政策性建议。