基于成本收益分析的企业人力资本投资研究

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首先,该文人人力资本的概念出发,介绍了关于人力资本及其投资的一些基础理论,作为理论背景;其次,对企业人力资本投资进行了一般性的分析,并在此基础上建立了以国家、企业、个人为投资主体的企业人力资本投资模型;然后,该文采用人力资源会计的方法,对企业人力资本投资的成本怀收益进行了计量,且重点按照招聘、干中学、在职培训、人员流动和医疗保健这五种不同形式的企业人力资本投资进行了成本收益分析,并进一步,以上述工作为基础,对企业人力资本投资的风险和风险决策进行了章述;接下业,为了使上述的分析具有说服力及可操作性,我们进行了实证分析;最后,我们对中国的企业人力资本投资现状进行了分析并从国家和企业两个层次提出了具体建议.
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