乡镇是我国政治最基本的构成单元,也是我们党执政的基础层级,是我国最基层的政权组织。基层政权建设成效、运转速率关系到基层社会稳定、经济发展、人民群众的满意度,关系到国家的发展以及人民群众的直接利益。而乡镇干部作为我国干部队伍中的重要构成部分之一,其处于执政的最基础、最基层,其作用也更加突出、更加显著。乡镇干部作为连接党和群众的重要桥梁,既应当贯彻好、落实好党对基层、乡镇、农村的各项部署方针政策,同时也应当将乡镇群众对美好生活的渴望、要求、需求等逐层上传,促进党对乡镇部署安排的科学化、合理化。基层基础对于我们党的执政,就好比建设一座大厦的基础。因此,乡镇基层干部的素质、能力,队伍的整体结构是否科学合理,满足工作需要至关重要。湾里区为南昌市行政区之一,全区辖2个街道、4个乡镇、1个管理处,2017年末全区常住人口数量为68262人,乡镇干部总人数320人。为进一步加强乡镇干部队伍建设成效,提升干部队伍整体素质,优化干部队伍结构,为贯彻落实好各项党的方针政策提供必要的组织保障和队伍支持。以湾里区乡镇干部队伍建设作为研究对象,应用公共部门人力资源管理理论、系统管理理论等科学理论方法,通过开展实地调研、资料分析等方法,对湾里区干部队伍结构现状展开调查研究。本文首先对研究中涉及的基础概念已经相关理论进行综合性阐述分析,包括乡镇、乡镇干部、干部结构、人力资源管理理论等,奠定了必要的理论基础。其次,以实地调研和资料分析为方法对湾里区干部队伍结构现状展开了调研分析,进而发现了湾里区乡镇干部队伍结构中存在的主要问题,如老龄化严重、学历层次低、专业结构不够合理等,并深入剖析存在这些问题的原因,发现湾里区在乡镇干部队伍管理方面存在着地方条件制约、交流机制不够完善、上下流动机制不够完善等问题。最后,结合湾里区乡镇实际情况以及干部队伍结构和建设管理中存在的问题,认为应当改进乡镇干部招录模式,鼓励学历进修,完善管理机制,扎实推进人事改革,优化培训管理体系。通过本文研究,能够为湾里区乡镇干部队伍结构优化与改善提供有效的现实指导,同时也能够从理论的角度上为我国其他地区的乡镇干部队伍结构优化提供参考与借鉴。