自高等教育从精英教育向大众教育转型尤其是高校实施大规模扩招以来，大学生就业问题就一直备受关注，而随着我国社会经济的发展及受改革初期实行的人口政策影响，21世纪以来我国新成长的劳动力高峰值屡创新高，每年高校毕业生人数呈几何螺旋状增长，而其中受冲击最大的就是新兴的独立学院独立学院。毕业生的就业问题不仅关系着独立学院的生存和发展，是检验独立学院办学成果的重要指标，而且也直接到社会的稳定和国家的长治久安。党的十八大报告明确提出：要推动实现更高质量的就业。重庆市独立学院毕业生的就业问题更是关系着重庆地区社会和经济发展的方方面面，对重庆地区的长远发展有着较为深远地影响。　　目前，重庆市共有6所独立学院且主要以就业率为指标衡量学生的就业情况，重“量”轻“质”，缺乏科学性，笔者自2010年7月开始一直在独立学院从事毕业生相关工作，了解学生真实的就业情况，以SWSM毕业生的就业情况现状为立足点，研究重庆市独立学院毕业生就业问题，分析目前重庆市6所独立学院毕业生就业的现状，结合重庆市政府及相关职能部门对毕业生就业的支持政策及服务保障措施情况从理论与实证两方面进行分析。　　本文先对重庆市独立学院毕业生就业现状及问题进行整体分析，包括重庆市几所独立学院的发展现状，毕业生就业现状及存在的问题；其次从就业率、毕业去向、就业流向、月薪水平、专业对口度、就业满意度、毕业生就业能力评价、对学校提供就业服务保障满意度等方面全面分析SWSM学院毕业生就业现状并指出其存在的主要问题；再次，针对存在的问题提出了改善SWSM学院毕业生就业现状的有效途径：1.落实“一把手”工程；2.努力探索创新与就业相结合的育人新模式，打造特色就业体系；3.建立全方位一体化的就业服务平台，保障就业工作有序高效进行；4.加强校企合作，校地共建，促进校园就业市场建设；5.以新媒体为载体，使校园招聘常态化。基于新公共管理的视角下结合国家、地区及学校发展的实际情况，从重庆市政府职能转变、学校关于就业服务的职能转变等多方面入手，提出切实可行的解决办法。