随着世界经济的不断发展，当今高科技上市公司创造新增价值的关键驱动要素已经从物质资本转向人力资本，而能创造出公司新增加值的人力资本是公司的技术优势。技术人员作为技术的载体，其所体现出的能力在一定程度上体现着公司的技术资本，技术型人力资本成为高科技上市公司价值创造的核心。因此，技术型人力资本公司的价值实现将成为高科技上市公司保持不断发展的首要条件。论文以马克斯和恩格斯的剩余价值理论为指导，采用博弈论研究现代企业契约背景下技术型人力资本所有者被管理型人力资本所有者选择的条件，指出在现代企业背景下公司价值实现价值增值的前提是人力资本合作，并列出评估技术型人力资本的六大依据，为选择技术型人力资本指明了方向。结合明塞尔的人力资本价值计量法，研究在双方合作下高科技上市公司技术性人力资本价值实现的内部因素：内生价值、核心价值和显现价值。之后依据不同技术发展周期技术型人力资本价值实现与人力资本存量之间的因果关系特性，明确影响高科技上市公司技术性人力资本价值的首要内部因素，依据上述结论提出研究假设：在公司处于上升发展期时技术型人力资本价值与公司新增价值唯一直接相关。再运用Excel和Stata11.0软件对226家上市公司共计2304个样本数据进行实证分析。之后根据系统科学下“取象比类”思想将人类“五藏”系统功能和企业管理功能系统进行类比，分析它们之间的生克关系，并依据相生和相克原则提出上市公司的治理办法。最后，通过ZX公司的案例证明上述结论，确定上市公司为实现公司价值的增值应该如何选择和发挥技术型人力资本的作用，从而为上市公司实现自身持续发展提供决策支持。