由于功能与残疾及背景性因素的影响，残疾人身体结构与社会参与都产生障碍，且与老年人、贫困人口具有很大的重合性，是社会弱势群体中的弱势群体。就业是民生之本，对有劳动能力且符合法定就业年龄的残疾人来说，就业是生存和发展的基础，也是实现社会价值的重要途径。根据近些年来《中国残疾人事业统计年鉴》，符合法定就业年龄且持残疾人证的残疾人就业人数总体上有所增加。但残疾人就业比率不高是全国残疾人面临的共同问题。截止至2018年底，仍然有将近1000万的残疾人未能就业。探讨残疾人就业比例低的影响因素具有紧迫性和必要性。
　　基于资本禀赋视角，结合资源禀赋理论，选取H省适龄就业的持证残疾人为研究对象，综和运用访谈法、回归分析法进行分析。结合实地调研中收集到的数据，通过对残疾人代表、残疾人有关工作的乡镇代表、区残疾人联合会、促进残疾人就业的部门代表等相关人员进行详细访谈，了解残疾人就业过程中面临的问题以及择业过程中的需求。结合相关文献研究，得知残疾人就业影响因素有年龄、性别等基本人口学特征，也有公共政策、社会排斥等方面的因素。在资本禀赋视角下，将残疾人资本禀赋分为人力资本、社会资本、金融资本、物质资本、康复资本，分别以logistic二元回归模型对这些资本与就业关系进行实证检验。结果显示，残疾人的资本禀赋对残疾人就业选择有促进作用，即一个残疾人的资本禀赋越丰富，其就业的可能性越大。在五项资本中，人力资本对就业的影响最大，说明人力资本对就业作用性最强。在此基础上，结合残疾人资本禀赋分析、就业现状调查以及实证分析结论，提出促进残疾人就业的对策建议。一是要建立多元化残疾人教育体系、推进助学项目以及加强高等教育建设来丰富人力资本。二是要建立政府、市场、个人、社会等为主体的协同网络。三是增强包括信贷在内的资金支持。四是要强化基础设施改造。五是推进社区康复建设。