知识经济时代知识成为首要的生产要素，知识创新的速度、水平和方向，决定着企业发展的命运，知识创新已经成为企业持续竞争优势的主要来源。提高创新能力，实质就是在符合客观规律的前提下，努力寻求获得竞争制胜的道路。谁拥有了知识，谁拥有最先进的知识，谁的知识量最大，谁拥有知识创新能力最强，谁拥有更多的知识产权，谁就拥有发展的优势，谁就能成为市场竞争的赢家。从某种意义上讲，知识经济就是创新经济。如果没有知识创新，就没有今天的知识经济，更没有知识经济的未来发展。因此，系统分析企业知识创新的原理及知识创新激励理论，研究如何构建有效的企业知识创新激励机制具有重要的意义。 本文利用管理科学、经济学、组织行为学、心理学等学科的理论知识和研究方法来分析构建企业知识创新的激励机制。全文由以下几个部分组成：第一章为引言。首先指出了研究企业知识创新的积极意义，然后简要介绍了本文的主要内容、研究方法及创新点。第二章系统分析了企业知识创新理论。本章首先对知识与企业知识进行了明确的界定，并分析了企业知识的特点及分类；其次，分析了企业知识创新的涵义及其特点；最后对有关知识创新重要内容的知识转化模式进行了系统分析。第三章分析了企业知识创新的激励理论和激励的必要性。本章首先介绍了激励与企业激励的涵义；其次分析了激励的相关理论；最后，从新增长理论以及知识创新的特征的角度对知识创新激励的必要性进行了分析。第四章构建了企业知识创新的激励机制。这一章首先界定了企业知识创新激励的对象，即知识型员工；其次，分析了知识员工的个性特征、工作特点和工作动机；再次分析了知识型员工的激励因素；接着阐述了企业知识创新激励机制的构建原则；最后构建了企业知识创新的激励机制。第五章总结了本文的研究内容。