数字内容产业作为智力密集、高附加值、关联度高的新兴产业,《国家中长期科技发展规划纲要》中已经把内容平台列为信息产业与现代服务业的重点发展方向。随着数字内容产业的崛起,应运而至的是对数字内容产业人才的大量需求,在这以创新为经济发展灵魂和内在动力的“知识经济”时代,人力资源是数字内容产业企业的第一生产力,是企业获得竞争优势的根本所在。　　 笔者从人力资源公共服务的角度,基于中国数字内容产业的发展需求,围绕从数字内容产业人力资源的现状与问题引发构建人力资源公共服务平台的基本思路、加速该平台构建的具体建议等各方面,展开了一系列的理论和实证研究,相关成果构成了本论文的5章内容。　　 前4章主要以上海某数字内容产业园区为例证,对其园区企业人力资源现状进行分析并结合其实际情况,以“360度精细服务”①为标准,通过构建“人力资源公共服务平台基本理论模型”,引入“园区企业发展生命周期与人力资源体系关系理论”,围绕“人力资源公共服务平台核心理念模型”体系,最终以实现人力资源各功能、为园区企业做好人力资源服务的目标提出了整体解决方案。作为一个完整的系统研究,在第5章笔者从未来有待于进一步深入调研的层面,立足园区人力资源公共服务,提出5个研究结论与4个有待于深入研究的标准模型。　　 通过多种方式的调查研究,本文本着“育才、留才、揽才”的核心理念梳理出在以满足产业园区企业当前的人力资源需求为目的的宗旨下,如何构建数字内容产业人力资源服务平台的系统解决方案。　　 本论文的研究仅为笔者对于数字内容产业人力资源服务的抛砖引玉,由于时间仓促和自身研究能力的局限,其中的纰漏之处也有所难免,恳请多提宝贵意见,为中国的数字内容产业发展提供更好的研究支持和理论贡献。