工作-家庭冲突 (work-family conflict，WFC)作为一种重要的工作压力源，不但对个体身心健康、组织士气和绩效造成消极影响，而且还会严重影响家庭生活质量。工作-家庭冲突是指当来自工作和家庭领域的角色压力在某些方面不能相互调和时，个体所经历的两种角色之间的冲突，包括工作妨碍家庭和家庭妨碍工作两个方面。 本研究以工作家庭冲突的边际理论为基础，探讨了博士后研究人员(以下简称博士后) 工作-家庭冲突对其自身的工作满意度和家庭满意度的影响，重点探讨了博士后工作-家庭冲突对其家属的身心健康、家庭满意度的影响，以及影响的作用机制。样本来自我国7个城市 10 所高校中的博士后及其家属，最终获得247对有效的配对数据。 研究结果显示，(1)博士后工作-家庭冲突对其自身的工作满意度、身体紧张、心理紧张均具有显著的影响；(2)博士后工作-家庭冲突对其自身的家庭满意度有显著的影响；(3)博士后工作-家庭冲突对其家属的身体紧张和心理紧张有显著的影响；(4)博士后工作-家庭冲突对其家属的家庭满意度影响作用不显著；(5)博士后家属的工作-家庭冲突对于博士后工作-家庭冲突-家属身体紧张、博士后工作-家庭冲突-家属心理紧张之间的关系，均具有显著的中介作用；(6)博士后家属的工作-家庭冲突在博士后工作-家庭冲突与家属家庭满意度的关系中，中介作用不显著。 上述以配对样本为对象的研究发现，有助于了解工作-家庭冲突如何对个体工作和家庭生活产生影响及影响的作用机制，因而具有较强的理沦意义。同时，了解我国博士后工作-家庭冲突的实际情况，也会对我国博士后管理实践具有一定的借鉴价值。