中国出生率下降以及老龄化加剧,人口红利已经渐渐离我们远去,人口因素成为了知识经济时代公司变革的重要变量之一。随之而来的就是效率的提升成为了这个时代最重要的话题,特别是研发人员效率的提升对科技公司的影响更加显著。YX人工智能公司作为科技行业的代表性公司,已经明显的感受到了研发人员效率的提升对于自身变革的重要性。YX人工智能公司研发人员是否愿意留下来;是否愿意全力付出;是否热爱自己的公司和工作(表现在愿意以公司为荣不断地去宣传自己的公司)成为了YX人工智能公司研发效率提升的重要问题,这些问题归根到底就是研发人员敬业度提升的问题。因此,本文以YX人工智能公司研发人员为研究对象,研究研发人员敬业度及其影响因素,从而为公司研发人员敬业度的提升提供解决方案。通过敬业度文献的分析研究者发现职业发展机会、领导者、工作内容以及组织环境等都会影响公司研发人员敬业度。在此基础上研究者采用了访谈和问卷调查对YX人工智能公司研发人员的敬业度及其影响因素进行研究。2018年10月对YX人工智能公司研发人员进行了访谈和问卷调查研究,运用SPSS.21统计分析工具,对调查问卷数据信效度分析、因子分析、描述性统计分析、相关分析和回归分析,通过问卷检验找出影响YX人工智能公司研发人员敬业度的关键影响因素。本论文研究结论得出影响YX人工智能公司研发人员敬业的关键因素有:工作内容、薪酬绩效、同事关系和管理者(领导关怀)。针对这些关键影响因素,本论文从以下角度提出了YX人工智能公司研发人员敬业度提升策略:1.敬业度提升策略与组织和工作内容设计融合;2.敬业度提升策略与薪酬绩效激励融合;3.找到生而敬业的人;4.敬业度提升策略与文化建设和培训融合;5.打破HR孤岛建立业务型的人力资源部门。该方案旨在提升YX人工智能公司研发人员敬业度,激活个体,激活团队,为公司研发创新、研发效率提升和公司可持续发展提供动能,也希望能对人工智能行业其他公司研发人员的敬业度提升提供借鉴。