市场环境变化趋势的不确定性使得企业的生存日益艰难,企业如何在内外环境的双重压力下找准定位、制定战略成为不得不面对的问题。在内部创新和外部模仿之间,大多数企业由于资本、规模或者能力的限制更倾向于模仿其他企业,从而为高层管理者跨企业边界进行转移提供了契机。因而高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文利用上海证券交易所和深圳证券交易所制造业上市公司的配对样本数据,基于知识转移的视角,在对已有的高阶理论和企业战略相关文献进行概括归纳的基础上,采用实证分析的方法,重点研究了以下三个方面的问题:一、在高层管理者跨企业流动过程中,其知识、经验对企业间战略学习效应的影响;二、在转移高管进入目标企业后,流动高管与目标企业高管团队的关系人口学特征对企业间战略学习效应的影响;三,流动高管与目标企业高管团队的关系人口学特征对高管的经验与企业间战略学习效应之间关系的调节作用。对数据进行相关分析和回归分析之后,研究结果表明在高管跨企业流动过程中,高管的知识、经验显著推进了企业间的战略学习,使目标企业的战略与转移高管来源企业的战略相似,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。本研究采用理论加实证方法探索了高管的知识、经验与企业战略学习之间的关系,是对高阶理论的补充;另一方面,我们引入关系人口学特征研究高管跳槽过程中目标企业战略的变化,这在之前的研究中是很少见到的,充实了企业战略研究的内容。从实践上来说,本研究对于高层管理者和企业都极具启发意义。在篇章安排上,本文将研究内容分为六章。首先介绍了研究的背景、问题、目标及意义,然后在对高阶理论和企业战略相关的文献进行总结和论述的基础上提出本文的研究模型和理论假设,进而通过实证分析检验假设并得出研究结论,最后对全文进行总结和展望。