中国社会是一个特别重视并善于利用关系网络来达到某种目的的社会。在中国特有的传统“家文化”情境下，中国企业高管团队之间的关系不仅限于工作关系，而是会被扩大到社会生活关系，这些关系会从一定程度上影响到成员的决策，从而影响到企业成长性。由于我国创业板上市企业不同于国有企业，其经营决策较少受到政府的控制和干预，从而高管团队内部成员之间关系就显得更为敏感，对企业成长性的影响也更为显著。　　本文主要研究了创业板上市企业高管间的内部关系对企业成长性的影响。首先，通过查阅大量企业高管资料手工整理出每个企业高管间的亲缘关系、学缘关系及业缘关系，并用因子分析法得出了反映企业成长性的综合得分作为企业成长性的量化指标。接着对同一发展阶段的企业高管间关系的有无、这种关系的稳定性对企业成长性的影响做了实证分析，发现高管之间有关系的企业会比高管之间没关系的企业表现出更好的成长性，保持这种关系的稳定性会促进企业的成长，也就是说，稳定的高管关系对企业的成长是一种正资产；本文还对那些已经拥有稳定的高管关系结构的企业做了研究，发现当企业处于不同发展阶段时，高管间的这种关系资本的重要性也不同：对于上市前的企业，高管间的关系资本对企业成长性有促进作用，但是这种促进作用在企业上市后会变得不显著。最后，本文基于企业的持续成长在企业高管关系的构建及高管关系资本的管理方面提出了相关对策。　　通过比较国内外的研究现状，本文的创新贡献主要体现在：突破了以前学者对高管特征与企业绩效关系的传统研究方式，从高管之间的关系入手，另辟蹊径研究我国创业板企业内部高管之间关系对企业成长性的影响。本文的结论能有效指导企业高管团队关系的建设，以构建最有利于企业成长的高管团队关系。同时也对投资者甄别有未来前景的优质投资项目、合理分配投资资金具有一定的指导意义。