就业问题关乎社会稳定和人民幸福，残障人士就业问题更是政府和社会密切关注的重点。面对日益增长的残障人士就业需求，残障人士就业帮扶的传统路径力有不逮，并出现了市场失灵、政府失灵和志愿失灵现象。社会企业是社会组织釆用商业化的运作模式实现社会目标和解决社会问题的社会组织自我创新的产物。社会企业参与到残障人士的就业帮扶中将有效解决残障人士就业帮扶中出现的三大部门失灵现象，帮助残障人士更好更优就业，切实赋能于残障人士使其享有和谐融洽的社会生活。
　　本文以行动者网络理论作为理论基础，对残障人士就业帮扶行动者网络搭建进行探讨，分析行动者网络中各个行动者的地位与关系，探究行动者转译发起的过程。通过对残障人士就业帮扶的路径变化进行动态的梳理与分析，剖析传统路径中存在的三大部门失灵现象。从社会企业的概念内涵出发，分析社会企业在帮扶残障人士就业上的价值功能，并结合目前残障人士就业帮扶的现状与我国社会治理格局的变革，以此来明确残障人士就业帮扶行动者网络中各个行动者的地位与关系，同时梳理行动者转译的具体过程。
　　本文选取成都馋爱善食餐饮管理社会企业有限公司作为案例研究对象，采用访谈法和观察法对“馋爱善食”进行调研，获取“馋爱善食”的公司运营概况和帮扶残障人士就业的详情资料，深入观察“馋爱善食”的公司运营，实地观察残障员工的日常工作。就“馋爱善食”这一社会企业参与残障人士就业帮扶的实践案例来看，“馋爱善食”帮扶残障人士就业的路径以就业培训、心理辅导、支持性就业与社会化赋能为主，这些路径使得残障人士树立了积极的就业观念，增强了残障人士的职业技能，促进残障人士更加融洽地融入社会，实现更大的人生价值。但目前“馋爱善食”帮扶残障人士就业还存在一些困境，主要表现为社会企业帮扶就业与运营管理机制不完善、社会企业合法性身份的缺失和法律框架的空白、政府扶持监管制度不健全以及社会公众尚未形成对社会企业的正确认知，这些困境极大地限制了社会企业在残障人士就业帮扶中发挥更大的作用。
　　基于残障人士就业帮扶的行动者网络，面对上述这些困境，各个行动者需要进行转译，以构建更加有效的行动者网络。社会企业需要建立健全内部运营管理制度，完善残障人士就业帮扶的路径，推动残障人士就业帮扶科学化规范化；政府应当加快构建社会企业的法律框架，消除社会企业的适用法律空白，同时需研究制定社会企业的登记监管制度，同时构建长效有序的政府与社会企业的合作机制；加大社会企业的宣传力度，提高社会企业的公众认知度和信任度，提升社会公众对残障人士就业帮扶的参与积极性，整合多方资源，强化残障人士就业帮扶的社会监管。
　　本文从行动者网络理论的视角开展社会企业参与残障人士就业帮扶的路径研究，既有利于推动行动者网络理论的本土化应用，也更加明确了社会企业在参与社会治理、解决社会问题上的价值作用。未来在更加丰富的理论指导和实践案例的基础上，我们将能更深入地探讨残障人士就业帮扶问题，构建更加有效健全的行动者网络，进一步推动社会企业在残障人士就业帮扶发挥出更大的作用。