目前，我们国家改革开放进入关键时期和深度发展时期，经济也进入到转型的时期。面对现状，大学生的就业情况、结构、机制都发生了极大变化，近几年由于全球经济危机、我国经济放缓，就业形势逐渐变得严重化，就业压力逐渐增大。同时，伴随着教育的普及化和高校扩招等，不断增加的高等院校毕业生，在目前的就业环境和严峻的形式下，就业者与岗位之间的矛盾越来越突出。据相关数据显示：从2006年开始，我们国家教育已经向大众化方向发展，截至到2010年，我国高等院校毕业生的人数高达5800万，这样的数字已经证明我们国家的大学毕业生人数达到全世界规模最大。近年来，高职院校的扩招力度越来越大，随之而来的毕业生就业问题逐渐的显现，毕业生就业这个问题现已经成为一种普遍的现象，该问题的存在对于经济的发展、高等教育情况的改变、社会和谐稳定等方面产生深远的影响。因此，我们应该加强对高职院校毕业生就业的关注和重视，深入研究和分析当前的就业形势，健全和完善我国高职学生就业质量保障体系。对于高职学生就业质量保障体系的研究，一方面，我们要对当前高职学生的就业问题和就业现状进行准确的定位和分析；另一方面，我们要参考和借鉴发达国家就业质量保障模式和就业质量控制经验，然后结合我国的国情对我国的高职学生就业质量保障体系进行全面的分层次构建。　　本文对高职学生就业质量保障体系做了课题上的研究，从优化内部质量保障系统、产学研结合培养人才、重视高职师资队伍建设以及加强职业资格证书制度方面提出了构建策略。围绕学校、企业、学生三方联动展开调查，从高职学生在校期间就业指导、高职学生毕业就业指导以及高职生毕业后的帮扶这三个方面对高职学生毕业就业指导的现状和问题进行了分析；参考了部分发达国家及发达地区的高职学生就业保障体系的成果，完成了论文的撰写