劳务派遣是一种极为特殊的用工方式,因为劳务派遣机构和用人单位以及劳务派遣员工之间并不是简单的雇佣与被雇佣的关系,劳务派遣机构只负责招人,但是劳务派遣员工是为用人单位服务,而用人单位并不需要招聘员工。正是由于这种复杂的第三方关系,导致在员工利益受损失时,劳务派遣员工难以维权,因为这三方之间的权利与义务关系难以统一,劳动纠纷更加难以解决。本篇文章以吉林省吉林市为调研对象,以实地调查为主要形式,主要是为了了解当地的劳务派遣机构员工的社会保险情况。在经过实地访问调查了吉林市经济开发区的十多家企业后,发现了当地的劳务派遣员工在社会保险方面存在的问题,根据当前情况来分析未来可能出现的后果和出现这种现象的根本原因,提出个人的建议和解决方案,力求改变当前吉林市的劳务派遣员工社会保险存在不足的现象,为引导劳务派遣市场和社会保险制度向良性方向发展提供理论依据。本文在对相关社会保险等理论和我国劳动法等律法深入研究的基础上,以实地调研为主要研究方法,加以问卷调查、访谈以及数据分析等。在细致的观察和利用比较、归纳、演绎等数学方法之后,得到了比较客观真实的数据,发现了吉林市劳务派遣员工在社会保险体系中的缺失。问题主要有三个方面:第一点,劳务派遣员工维权之路艰辛;第二点,劳务派遣员工的权益保障不够。第三点,劳务派遣员工同工不同酬问题突出。结合以上原因,本文认为应在改善劳务派遣员工加入工会维权难的问题、改善参保现状的制度完善,加强政府管理,改善同工同酬的细化标准四方面入手,解决劳务派遣员工社会保险权益受损问题。