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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化的发展需要的薪酬制度，是一个十分重要的课题。本文从薪酬的基本理论出发，对广东长线的薪酬制度进行深入分析，并提出广东长线的薪酬管理制度的改革设想，以便能够在一定程度上解决广东长线的薪酬管理制度存在的问题，使其能够更加合理、科学。 本文首先简要评述了薪酬的基本理论，并对薪酬及其涵义、功能、影响因素和设计的基本原则进行研究；接着对广东长线的薪酬制度进