随着知识经济的发展和全球化趋势的不断深入,我国经济发展已经进入转型的关键时期,经济结构不断优化升级,经济增长的动力正在从传统的要素驱动、投资驱动向创新驱动转变。党的十八大提出的创新驱动战略也提出要增强自主创新能力,转变经济发展方式,实现经济内生增长。人才作为创新驱动的核心力量,对经济的发展有着巨大的推定作用,创新驱动的实质是人才驱动。国家层面的创新驱动战略不仅为区域经济发展指明了新的方向,还对区域人力资源的质量有了更高的要求。人力资源作为区域经济发展的动力源泉,是各区域相互竞争的焦点,创新驱动下区域人力资源竞争力决定了区域整体竞争力。在这样的背景下,本文对创新驱动下区域人力资源竞争力进行了研究。论文以创新驱动战略为研究背景,以区域人力资源竞争力为研究对象,围绕着创新驱动背景下区域人力资源竞争力评价与对策这一研究主线,运用主成分分析方法进行研究,论文主要包括以下几个部分:第一,对创新驱动及人力资源竞争力等概念进行了界定,并阐述了相关理论基础。第二,从宏、微观两个方面剖析了区域人力资源竞争力的影响因素,并构建了区域人力资源竞争力宏微观因素影响机制。第三,基于区域人力资源竞争力影响因素的分析,建立了区域人力资源竞争力评价指标体系及评价模型。并用主成分分析法对我国30个省市的人力资源竞争力进行了实证研究。第四,从宏观和微观角度给出了提升区域人力资源竞争力的对策。