作为一种加重责任，连带责任历来是立法者加强对债权人，尤其是处于弱势地位债权人进行保护的有效方法。因为根据连带责任的对外效力，在债权人的利益得到完全满足之前，连带责任人中的任何一人对此都负有全部承担的责任。近现代以来，连带责任被大量适用于民商事领域，并逐渐发展到劳动法、经济法等部门法中。但是，我国法学界对于连带责任制度本身却仍没有系统和深入的研究，尤其是关于连带责任的成因，至今没有形成通说，以至于实践中规定连带责任、适用连带责任成为信手拈来之事。连带责任制度的价值在于它能最大限度地保护债权人的权益，但是另一方面，连带责任会加大责任人的责任，给责任人带来很大的法律风险，因此在实践中必须谨慎适用连带责任。　　 作为一部以社会利益为本位的法律，《劳动合同法》的立法宗旨就是保护处于弱势地位的劳动者，从条文规定中可以看出其对劳动者的倾斜保护，其中一个重要的表现是多处规定了连带责任。其所涉及的法律关系包括：双重劳动关系、劳务派遣、个人承包经营。但这些规定都存在着一些问题，即不区分具体的情况，也不要求责任主体有主观上的过错，只要有损害产生，相关的责任主体就要承担连带责任。这种规定是否合理，会不会给责任人带来意外且不公平的法律风险，以至于阻碍经济的发展都是急需研究的。