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疲劳在制造业作业者中是一种普遍的现象,危害性很大,严重的会引起员工过劳死的后果,因此受到世界各国的关注与重视。国内外学者对作业疲劳的影响因素进行了大量的研究,但大多是从作业情况、轮班制度、生理节律、作业者身体状况等角度考虑,较少考虑组织支持(上级支持、同事支持)以及作业者的内心动机对作业疲劳的影响。对于作业疲劳本质的研究,国内外学者大多聚焦于综合疲劳或心理疲劳与身体疲劳的研究,较少考虑作业者的急性疲劳、疲劳恢复、慢性疲劳以及它们的作用关系。本研究根据作业疲劳理论研究不足及钢铁企业工作环境及工作制度的