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21世纪,人类已加速步入知识经济时代,而人力资源与知识资本成为知识经济的核心。诺贝尔经济学奖得主,人力资本理论缔造者美国经济学家贝克尔曾指出,在经济增长中,人力资本的作用已超越物质资本成为各类价值创造过程中最重要的资本。人力资源所蕴藏的知识、能力、技能、经验等已成为企业和社会资本增值的主要源泉。因此,如何吸引并留住人才,进而对人才进行激励与才能挖掘以使其助力企业持续发展进步,成为企业人力资源的一项重要研究课题。而其中,薪酬制度对于优化人力资源配置,提高管理效益,增强企业活力具有直接导向作用,其重要性