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【摘 要】
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当今时代,无论企业、地区、还是国家之间的竞争,从根本来说都是对人才的竞争。对于管理者而言,不仅仅要关注如何吸引人才,更为重要和棘手的任务是如何保留人才,因为离职对于企业和员工自身均会产生损失。作为阻止个体离开工作的各种力量的集合,工作嵌入已经受到许多学者的关注,但是对其影响因素及其作用机制的研究还尚待发展。因此,本文基于社会交换理论,从领导-员工关系（supervisor-subordinate
【机 构】
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燕山大学
【出 处】
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燕山大学
【发表日期】
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2021年01期
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