随着我国经济成分的日趋多样,社会主义市场经济的高速发展,企业与职工的劳动关系建设和管理的情况也愈发的困难。劳动关系作为当前经济社会的最基础因素,受到更多的企业和职工的重视和广泛关注。劳动关系在企业中的管理也关系到企业的成长和整个社会经济的进步。和谐的劳动关系对于企业内部的稳定及企业对外部的竞争力的增强都起到长足的积极作用。包头市作为内蒙古自治区制造业、工业的中心城市,其多样的所有制形式和复杂的劳动关系使劳资双方利益冲突和矛盾加剧,劳动关系呈现出多元性、复杂性等特点。现今经济形势下,企业和职工的劳动纠纷日益增多,企业劳动关系的管理直接影响了企业和职工的日后发展。而B企业在劳动关系管理中做为承担更多责任的一方,是构建和谐劳动关系的重要方面。本研究正是基于上述背景下,对包头市B企业劳动关系现状进行调查研究。针对B企业在构建和谐劳动关系的过程中所发挥作用的研究。本文从研究的背景、意义、方法和内容入手,介绍了劳动关系管理的理论基础。在介绍理论的基础上,又对影响中国经济发展的相关的劳资理论进行了描述。在介绍了经济的大环境下,本文针对B企业的实际情况,通过对各层次职工的访谈及问卷调查,整理和收集了相关的数据,从劳动关系管理容易出现问题的各个方面进行了数据分析,以B企业人力资源管理和劳动关系管理的良性发展为目标,从B企业角度,对劳动合同的签订率、工资的集体协商、意见征求、职工活动开展、劳动争议的调解、职工劳动保护及维权救助、工会组织建设、企业文化等方面提出构建和谐劳动关系对策。文章最后总结了对B企业在构建和谐劳动关系相应的措施结论,期望B企业在解决完善具体问题的基本情况下更好的发展。