【摘 要】
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企业家就是一种对维持企业运转来说特殊而又重要，同时具有高稀缺性、高附加值的人力资本。他们是企业的灵魂，要能够透彻的认识市场环境，充分的利用多种资源，广泛的开发企业潜力，有效的组织系统运作，最终驾驭企业的帆船在市场经济的浪潮中自由驰骋，建立起现代领军企业，促进规模经济的发展，在良好的合作-竞争关系中开创一片宏伟的经济蓝图。进行企业家人力资本定价的研究，从理论发展的角度来看，是对处于企业理论、人力资源
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企业家就是一种对维持企业运转来说特殊而又重要，同时具有高稀缺性、高附加值的人力资本。他们是企业的灵魂，要能够透彻的认识市场环境，充分的利用多种资源，广泛的开发企业潜力，有效的组织系统运作，最终驾驭企业的帆船在市场经济的浪潮中自由驰骋，建立起现代领军企业，促进规模经济的发展，在良好的合作-竞争关系中开创一片宏伟的经济蓝图。进行企业家人力资本定价的研究，从理论发展的角度来看，是对处于企业理论、人力资源价值理论和人力资本理论交汇处的积极关注，也是对当属现代管理学研究与现代经济学研究的前沿领域的大胆
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