随着知识经济时代的到来,企业所面临的是一个充满急剧变化和挑战的环境。因此,为了寻求一种较为持久有效的竞争优势,许多企业纷纷将焦点转移到企业的人力资源管理上。 在过去的文献中,许多学者对人力资源管理实践进行研究,并提出将人力资源管理实践作为一个系统来看待时,这些人力资源管理实践可能对组织绩效产生较强的影响。另一方面,根据资源基础理论,具有“价值性”、“稀缺性”、“不可模仿性”和“不可转移性”等特点的资源是企业竞争优势的来源,人力资源具备了以上四个特点,而人力资本则是人力资源这种独特性的具体呈现。同时,人力资本也是衡量企业人力资源价值的尺度。因此,本研究希望以人力资本作为中介指标,探索企业人力资源独特性和价值性的呈现形式,并得到对人力资源实务具有指导意义的研究结论。 本研究采用文献研究与问卷调查结合的实证研究方法,首先对人力资源管理系统、人力资本与组织绩效等相关的文献进行了回顾,对以人力资本为中介的影响模式的可行性进行分析。 然后根据调查得到的数据,采用SPSS统计分析工具对人力资源管理系统、人力资本和组织绩效三者之间的关系进行了分析。通过Pearson相关分析和回归分析,本研究发现人力资源管理系统和组织绩效是正向相关的,同时人力资源管理系统对人力资本也有一定的影响,而人力资本则对运营绩效和财务绩效有正向的影响,并发现人力资本对人力资源管理系统和组织绩效产生了一定的中介效果。 最后,本研究还根据数据分析结果,对人力资本的概念模型进行补充和修正。这些研究结果有力的支持了前人对人力资源管理系统与组织绩效关系的相关研究,完善了人力资本的理论,也为当前我国人力资源管理实务提供了重要的观点。