新医改政策的出台将公立医院的大方向定位为“坚持公益性、调动积极性”。公益性的回归,为公立医院定了性,意味着公立医院必须尽快把其趋利性或营利性变为公益性或非营利性,公立医院既得优势地位的流失,使得公立医院文化培育显得十分迫切。进行公立医院文化培育,重塑医院和医生的伦理价值观,在公立医院改革与发展中起战略性的作用。然而,公立医院文化培育是个长期的过程,就我国目前的实践来说,医院文化建设仍处于探索阶段,并没有一个成功的医院文化培育案例给予我们参考。本文从文化管理的角度入手,在对医院文化理论进行深入探讨的基础上,阐述了新医改政策对公立医院造成的影响及进行公立医院文化培育的意义。结合个案调查可知,我国公立医院文化建设取得一定成绩,但也存在着一些偏差,进行公立医院文化培育仍所面临着种种障碍。在绩效文化这一大的目标导向下,公立医院文化培育要坚持以价值原则、创新原则、环境原则等为指导,从四个大方面进行着手实施,即更新思维方式,找准自身的生态位；进行文化动员,培育先进的文化理念；逐步推广,统筹文化培育四个层次；加强深度沟通,形成良好的文化反馈机制。